Les classifications

Elles sont définies par niveau et échelon en critères classant (autonomie, initiative, responsabilité, formation, expérience professionnelle, nature des activités et compétences requises) 

 

 Dispositions prévues :

  •  Ouvriers, employés : niveaux I, II, III
  •  Techniciens et agents de maîtrise : niveaux III, IV, V
  • Cadres : niveaux IV, V, VI
 

Ce système permet ainsi :

  • Le passage d’un échelon à un autre au sein d’un même niveau
  • La promotion au niveau supérieur
  • Le passage d’une filière à une autre

 

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